REZUMATUL ROLULUI

Acest rol, în cadrul funcției de Risc și Control Intern din România, reprezintă o oportunitate excelentă de a contribui la dezvoltarea agendei naționale de Risc și Control Intern în sprijinul activității companiei. Operând la nivel național, rolul implică interacțiunea cu o gamă largă de stakeholderi din cadrul companiilor operaționale la nivel de Cluster, cu managementul Divizional senior și cu Grupul. Un obiectiv principal al echipei de Risc și Control Intern este dezvoltarea continuă a celor mai bune practici prin framework-ul de control CRH și implementarea standardelor SOX TIER 1 pentru una dintre companiile operaționale (opcos), evoluând de la nivelul actual TIER 3.

Specialistul în Risc și Control Intern SOX TIER 1 va avea un rol esențial în implementarea acestui standard în unitățile CRH din România, de la planificarea proiectului, până la sprijinirea configurării controalelor și instruirea utilizatorilor (business users). În plus, se preconizează că această persoană va fi un promotor al automatizării proceselor de Risc și Control Intern și va contribui la îmbunătățirea și optimizarea mediului de control. Interacțiunea cu stakeholderii privind îmbunătățirea controalelor, implementarea celor mai bune practici și adaptarea acestora reprezintă o parte esențială a acestui rol.

Rolul este bazat în București, dar poate fi desfășurat preponderent de la distanță, conform politicii companiei privind munca de acasă. De asemenea, presupune deplasări de business către diverse locații CRH din România sau alte locații internaționale, în funcție de necesități.

SARCINI-CHEIE ȘI RESPONSABILITĂȚI

Sănătate și Siguranță Ocupațională

Cunoaște și respectă principiile și regulile stabilite în Politica de Sănătate și Siguranță Ocupațională (Ocupational Health and Safety Policy - OHS) a ROMCIM, în legislația relevantă și în anexa OHS, Situații de Urgență și Mediu, Sustenabilitate și Achiziții Responsabile (Environmental Situations, Sustainability and Responsible Procurement), atașată fișei postului.

Responsabilități specifice postului:

Sarcinile și responsabilitățile descrise mai jos reflectă obiectivele duble ale rolului: provocarea businessului și furnizarea de îndrumare proactivă și practică pentru a ajuta stakeholderii să proiecteze, implementeze, aplice și documenteze controalele specifice standardului TIER 1.

• Pregătirea și executarea sarcinilor specifice în advisory risk și controlului intern.
• Oferirea de suport în pregătirea și desfășurarea corespunzătoare a misiunilor de audit intern.
• Asigurarea proiectării, documentarea controalelor și conformitatea controalelor SOX.
• Stabilirea, împreună cu managementul local și de Cluster, a calendarului de implementare pentru standardul TIER 1.
• Gestionarea proiectului de implementare a standardului TIER 1 și migrarea acestuia de la nivelul TIER 3.
• Aducerea controalelor interne la nivelul următor și implicarea în procesul de automatizare în controalele interne folosind instrumentul de control SOFY și evaluarea oportunităților de monitorizare continuă a controlului.
• Analiza și evaluarea critică a controalelor interne IT și financiare, colaborând cu managementul local pentru remedierea punctelor slabe, reducerea riscurilor și îmbunătățirea controalelor.
• Definirea celor mai bune practici privind controalele interne, prevenirea fraudei și reducerea riscurilor și politicile de guvernanță și asigurarea adoptării acestora.
• Consolidarea și standardizarea controalelor (inclusiv supravegherea și administrarea sarcinilor de control în SOFY), în conformitate cu cerințele Europe Risk & Internal Control.
• Asumarea rolului de expert în domeniu pentru toate aspectele legate de risc și control intern în cadrul businessului.
• Conversia punctelor slabe identificate în soluții viabile de control și cele mai bune practici.
• Implementarea îmbunătățirilor în controale și adaptarea celor mai bune practici, după caz.
• Participarea la activități de training și coaching.
• Asigurarea faptului că relațiile cu stakeholderii sunt bine gestionate pentru a maximiza șansele de adoptare a inițiativelor.
• Alte sarcini ad-hoc, conform cerințelor.

STAKEHOLDERI-CHEIE

• Senior leadership pentru România atât în Materials, cât și în Building Solutions&Products
• Romanian business teams si funcții support
• Business Controllers
• Operating Companies
• IT Security & Compliance
• Cluster, Region and Group Risk& Internal controls
• Cluster, Region and Group Finance & Reporting
• Audit intern și extern

COMPETENȚE ȘI CALIFICĂRI

Competențe One CRH:

• Gestionarea de informații detaliate în mod eficient și atenție constantă la detalii, în timp ce produce rezultate de înaltă calitate
• Abilitatea de a stabili priorități și de a planifica în mod realist
• Folosirea de abilități interpersonale bune pentru a oferi challenge-uri constructive către operating companies, rămânând în același timp un sprijin
• Poate stabili cooperare și relații în cadrul propriei echipe și cu alte echipe
• Are capacitatea de a menține o performanță eficientă sub presiune sau atunci când se confruntă cu eșecuri
• Abordează cererile părților interesate cu o atitudine „poate face”, este un gânditor agil.

Competențe funcționale-cheie 

• Capabilitatea de a înțelege businessul și de a stabili relații de lucru eficiente și de încredere cu managementul local
• Bună înțelegere a proceselor și controalelor financiare. Afinitatea cu IT este benefică
• Dorința de a inova controalele interne
• Trebuie să fie motivat și să aibă un grad ridicat de inițiativă
• Orientat spre soluție
• Capabilitatea de a comunica observații și alte feedback-uri într-o manieră deschisă, colaborativă, sinceră și constructivă
• Capabilitatea de a interacționa eficient cu personalul de la toate nivelurile și din toate mediile culturale
• Putere intelectuală cu capacitatea de a aduce framework-uri abstracte în lucrări practice
• Capabilitatea de a gestiona eficient volumul de muncă, simț al priorității/urgenței, pregătit să facă totul
• Experiență de lucru dovedită SOX TIER 1 de minim 3 ani
• Educația universitară este de dorit
• Disponibilitate de a călători după cum este necesar

MISIUNEA POSTULUI

Coordonează activitatea specifică de mediu funciar și resurse minerale în zona de Sud cu respectarea și conformarea legală specifică, cu scopul de a asigura cadrul desfășurării în condiții de legalitate a activității de extracție și prelucrare. Asigură implementarea și respectarea principiilor Grupului CRH, pentru aplicarea regulamentelor de funcționare și a politicii de mediu. 

RESPONSABILITĂȚI SPECIFICE

• Răspunde direct de activitatea de obținere a avizelor, autorizațiilor și a altor acte necesare eliberării permiselor și licențelor de explorare si exploatare, precum si extinderile de licențe/permise pentru zona Sud – sub coordonarea managerului direct
• Gestionează activitățile de: achiziție, închiriere/concesiune, schimbarea categoriei de folosință, a terenurilor cu resurse minerale, necesare pentru activitățile specifice companiei  pentru zona Sud - conform cerințelor companiei sub coordonarea managerului direct
• Menține relația cu: autoritățile locale, regionale și naționale, responsabile cu reglementările în domeniul exploatării resurselor minerale, precum și ONG-uri și alți stakeholderi cu preocupări în domeniu – pentru zona Sud
• Asigură relația cu firmele de consultanță care întocmesc documentațiile de specialitate și se asigură ca documentațiile sunt livrate la timp și în standardele de calitate solicitate
• Participă la întocmirea Planurilor de cercetare și exploatare a zăcămintelor din site-urile alocate și monitorizează desfășurarea activității de exploatare din site-uri, conform acestor planuri 
• Calculează și raportează redevențele trimestriale datorate autorităților desemnate prin lege pentru zona alocată
• Monitorizează factorii de mediu și urmărește realizarea lucrărilor din Planurile de refacere specific în conformitate cu cerințele legale – pentru zona alocată
• Întocmește și raportează la Grup situațiile referitoare la factorii de mediu pentru zona alocată, la timp și în standardele de calitate solicitate – sub coordonarea managerului direct
• Coordonează și urmărește activitatea de prospecțiune/explorare pentru zona Sud în vederea extinderii perimetrelor actuale sau identificării de noi perimetre de exploatare
• Monitorizează toate perimetrele scoase la licitație de autoritatea națională și semnalează posibile zone de interes pentru companie – sub coordonarea managerului direct
• Participă la realizarea de studii generale /specifice privind resursele de roci utile la nivel zonal sau național – sub coordonarea managerului direct
• Conformarea cu legislația în vigoare – obținerea la termen a licențelor, permiselor, autorizațiilor, avizelor, acordurilor specifice, 
• Garantarea desfășurării fără întrerupere a activității de producție în site-urile alocate (pe linie de Funciar, Resurse, Mediu, Ape, Constructii) - lipsa litigiilor
• Eficientizarea activității de Mediu Funciar și Resurse minerale din cadrul companiei
• Studii universitare, preferabil geologie sau domenii conexe (mine, mediu, etc)
• Minimum 3 ani experiență specifică în domeniul exploatării resurselor minerale și a situațiilor specific de autorizare (extracție, mediu, funciar, ape etc) 
• Excelentă cunoaștere a legislației din domeniile: Resurse minerale, Mediu, Ape, Funciar, Construcții, actualizate la zi
• Carnet de conducere categoria B
• Fluența în limba engleză este obligatorie
• Capacitate de a ordona și structura informațiile
• Abilități de relaționare cu reprezentanții autorităților de reglementare
• Orientare pe sarcină
• Preferință pentru rigoare
• Focus pe rezultate, atitudine proactivă
• Dorință și capacitate de a inspira și motiva echipa cu care lucrează
• Integritate și onestitate

CRITERII DE PERFORMANŢĂ

• Conformarea cu legislația în vigoare – obținerea la termen a licențelor, permiselor, autorizațiilor, avizelor, acordurilor specifice, 
• Garantarea desfășurării fără întrerupere a activității de producție în site-urile alocate (pe linie de Funciar, Resurse, Mediu, Ape, Constructii) - lipsa litigiilor
• Eficientizarea activității de Mediu Funciar și Resurse minerale din cadrul companiei

PROFILUL DEȚINĂTORULUI POSTULUI

Studii și experiență:

• Studii universitare, preferabil geologie sau domenii conexe (mine, mediu, etc)
• Minimum 3 ani experiență specifică în domeniul exploatării resurselor minerale și a situațiilor specific de autorizare (extracție, mediu, funciar, ape etc) 
• Excelentă cunoaștere a legislației din domeniile: Resurse minerale, Mediu, Ape, Funciar, Construcții, actualizate la zi

Competențe și abilități: 

• Carnet de conducere categoria B
• Fluența în limba engleză este obligatorie
• Capacitate de a ordona și structura informațiile
• Abilități de relaționare cu reprezentanții autorităților de reglementare
• Orientare pe sarcină
• Preferință pentru rigoare
• Focus pe rezultate, atitudine proactivă
• Dorință și capacitate de a inspira și motiva echipa cu care lucrează
• Integritate și onestitate

MISIUNEA POSTULUI

• Asigură primirea și înregistrarea comenzilor în sistem.
• Asigură verificarea comenzilor primite prin Customer Portal și platforme DIY.
• Menținerea unei calități ridicate a serviciilor prestate către clienți.

ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI

SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII

• Respectă principiile și regulile enunțate în Politica de Sănătate și Securitate în Muncă (SSM) a ROMCIM România, în legislația în domeniu și în anexa de SSM, Situații de Urgență și Mediu anexată fișei de post
• Îndeplinește alte sarcini pe linie de Safety primite de la N+1 sau responsabil Safety pe companie

RESPONSABILITATI SPECIFICE POSTULUI

• Primește comenzile zilnice și săptămânale - telefonic sau pe email call center - de la clienți - direct sau prin intermediul reprezentanților de vânzări și înregistrează aceste comenzi.
• Înregistrează corecțiile primite de la clienți - telefonic sau prin email call center - direct sau prin intermediul reprezentanților de vânzări.
• Apelează în timpul zilei toți clienții ale căror apeluri au fost nepreluate.
• Introduce comenzile lansate de client la mesageria vocală Call Center.
• Introduce în sistem diferite tipuri de comenzi, conform solicitării.
• Completează în fișier Excel comenzile primite pe email și centralizează toate comenzile primite pe zi, trimite către fiecare unitate comenzile primite și introduce comenzile primite.
• Solicită informații pentru comenzi de câte ori sunt neclarități legate de puncte de lucru, adresă, etc.
• Înregistrează în fișier Excel comenzi primite pe mail sau pe centrală, și le transmite pe mail către logistică.
• Înregistrează numărul intern de comandă al clienților în cadrul comenzii Romcim.
• Confirmă clienților înregistrarea comenzilor primite prin email, răspunde solicitărilor acestora sau transmite persoanelor responsabile pentru soluționarea cererilor.
• Informează prin email departamentul logistică cu privire la solicitări, programări,  comenzi primite prin Portal Clienți.
• Înregistrează reclamațiile clienților și reclamațiile din trafic și le transmite responsabilului.
• La fiecare sfârșit de lună închide toate comenzile nelivrate în conformitate cu mesajele primite de la Echipa de Vânzări sau departamentul logistică.
• Anulează sau modifică comenzi la cererea clientului/reprezentanți vânzări sau departament logistică.
• Oferă clienților relații despre numele și numărul de telefon al reprezentanților de vânzări din zona de responsabilitate a acestora.
• Emite zilnic rapoarte și le transmite departamentelor implicate: logistică, echipa de vânzări, credit management.
• Îndeplinește alte sarcini punctuale primite de la Manager Servicii Client.

COMPETENȚE NECESARE

• Nivelul de educație: studii medii sau superioare.
• Abilitățile și competențele profesionale: cunoștințe de operare PC (Word, Excel, E-mail).
• Orientarea către client și către rezultate.
• Capacitate de învățare rapidă.
• Comunicare cu clienți interni și externi.
• Capacitate de lucru în echipă și individual.
• Eficiență în condiții de stres.
• Comunicare eficientă, organizare, implicare.

MISIUNEA POSTULUI

Influență timpurie asupra utilizării soluțiilor RO CRH pentru proiecte din segmentele de piață Non-rezidențial, Infrastructură, Rezidențial, cu contribuție activă la creșterea awareness-ului și vizibilității în rândul influencerilor și tinerilor profesioniști, și participarea cu succes la dezvoltarea proiectelor de inovare din țară.

RESPONSABILITĂȚI-CHEIE

• Construirea și menținerea unei rețele puternice de contacte din industrie și parteneriate strategice pentru a crește vizibilitatea soluțiilor oferite de diviziile CRH din România.
• Promovarea soluțiilor noastre cross-business și influențarea utilizării pentru designul clientului.
• Înțelegerea nevoilor clienților specifice grupurilor-țintă și propunerea de inițiative cu scopul de a răspunde nevoilor clienților în cel mai eficient mod.
• Dezvoltarea ofertei de soluții personalizate în strânsă colaborare cu colegii și diviziile relevante, luând în considerare toate oportunitățile de integrare a liniilor de business.
• Contribuție puternică la dezvoltarea mesajelor-cheie și a materialelor de comunicare menite să susțină activitatea de vânzare prescriptivă.
• Follow up conversiei vânzărilor pentru prospecții identificați și pentru ofertele de vânzare prescriptive.
• Menținerea la zi cu cele mai recente evoluții în legislație și tendințele pieței.
• Participarea la conferințe, păstrarea legăturii cu părțile interesate-cheie/liniile de business și împărtășirea la nivel intern cu echipa principală.
• Elaborarea de prezentări PPT și livrarea acestora către public, business case-uri pentru întâlniri și prezentarea soluțiilor oferite de liniile de business RO CRH.
• Colaborarea cu echipa de dezvoltare a produsului pentru a oferi feedback și perspective pentru îmbunătățirea produsului din interacțiunile cu clienții.
• Identificarea proiectelor inovatoare din sursele grupului CRH cu relevanță ridicată pentru piața din România, selectarea, propunerea și dezvoltarea lucrând în colaborare cu stakeholderii relevanți din liniile de business locale.
• Asigurarea unui follow up eficient pentru proiectele inovatoare aprobate pentru România.
• Efectuarea de analize periodice a pieței și informații pentru a identifica oportunitățile și amenințările.
• Asistență la negocierea contractelor și acordurilor cu clienții-cheie/pentru proiecte-cheie.

CUNOȘTINȚE ȘI EXPERIENȚĂ

• Formare tehnică combinată cu abilități puternice de comunicare.
• Demonstrarea unui istoric de colaborare eficientă cu echipele de vânzări și marketing.
• Numeroase cunoștințe și experiență în segmentele de piață Non-rezidențial, Infrastructură, Rezidențial.
• Abilități excepționale de prezentare.
• Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu spre avansat.

PROFIL DE COMPETENȚĂ

• Studii – Studii universitare în inginerie civilă
• Experiență – Minim 5 ani de experiență în vânzări tehnice
• Limbi străine – engleză
• Calificări/Diplome – diplomă de licență în computer science sau Heavy Precast technology related

RESPONSABILITĂȚI

• propuneri de programe de comunicare care să sprijine construirea brandului.
• concepte și propuneri de campanii de comunicare specifice.
• media plan-uri și gestionarea implementării campaniilor media în conformitate cu bugetul aprobat și rezultatele vizate.
• conținut și materiale de comunicare externă pentru canale online și offline, cum ar fi articole, videoclipuri, broșuri etc.
• studii de caz pentru a prezenta soluții publicului țintă relevant.
• implementarea calitativă pentru activitățile aprobate, monitorizarea progresului și evaluarea performanței.
• propuneri de comunicate de presă și discursuri în urma știrilor organizaționale.
• cercetări periodice în domeniul comunicațiilor, evaluarea peisajului pieței și propunerea de acțiuni specifice pentru a crește gradul de conștientizare pentru produsele și soluțiile companiei.
• livrarea mesajelor-cheie și consecvență legată de imaginea și poziția dorită.
• lucrat cu sisteme de management al conținutului și instrumente de bază de design.
• optimizarea conținutului pentru a livra cu succes mesaje de comunicare.
• evenimente organizaționale și speciale de la concept la implementare calitativă și post-evaluare.
• activități simultan cu o gândire puternică de management de proiect.
• colaborarea în cadrul echipei pentru a sprijini realizarea obiectivelor comune.
• propuneri de idei noi și fresh despre cum să interacționezi cu publicul targetat de brand.
• tendințe de a căuta noi oportunități și modalități de a comunica mesajul companiei și de a crea o imagine pozitivă.
• planuri de comunicare, trackere și documente principale la zi.
• cooperare interfuncțională.

PROFIL DE COMPETENȚĂ

• absolvent de facultate; Marketing/Comunicare poate reprezenta un avantaj.
• 7 ani de experiență de lucru într-un rol similar.
• abilități de comunicare scrisă și verbală în engleză și română.
• experiență în execuția de înaltă calitate a campaniilor de comunicare.
• abilități în gestionarea dezvoltării conținutului în conformitate cu canalele de comunicare și cu relevanță ridicată pentru publicul targetat.
• entuziasm.
• supravegherea dezvoltării și producerii materialelor de comunicare, digitale și tipărite.
• digital savvy și deschis comunicării cu oamenii.
• înțelegerea valorilor digitale, a KPI-urilor și a instrumentelor.
• lucru în echipe interfuncționale și linii cross-business.
• gestionarea de proiecte simultane.
• deschidere pentru a încerca noi abordări.
• team player.

MOTIVE PENTRU A TE ALĂTURA ECHIPEI NOASTRE

• Un pachet salarial competitiv
• Bonus anual de performanță
• Asigurări medicale și de viață
• 26 zile de concediu/an
• Vacanțe și bonusuri de vacanță
• Tichete de masă
• Educație continuă – investim continuu în tine pentru a ne asigura că ai tot ce este necesar pentru a excela la locul de muncă și pentru a îți îmbunătăți abilitățile

MISIUNEA POSTULUI 

Senior Recruiter este persoana care coordonează end-to-end procesul de recrutare si selecție, pentru o varietate de poziții, pentru mai multe business units în organizație, pe plan local. 

ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI

• Discută cu persoanele-cheie/ identifică nevoia de recrutare în cadrul departamentelor;
• Setează briefing meetings pentru a înțelege profilul căutat;
• Recrutează diferite roluri de la nivel de analiști, la specialiști, manageri și niveluri de directori;
• Folosește tool-uri și sisteme specifice pentru gestionarea proceselor de recrutare;
• Creează și publică anunțuri atractive pentru a maximiza numărul de candidați;
• Postează anunțuri interne și identifică/ propune talente din cadrul organizației pentru rolurile vacante;
• Propune folosirea celor mai potrivite site-uri de angajări în funcție de profilul căutat;
• Creează și menține un parteneriat cu asociațiile studențești;
• Caută activ candidați folosind LinkedIn și/sau alte baze de date pentru a identifica talente pasive;
• Propune strategii de recrutare pentru a atrage cele mai bune candidaturi (top talent);
• Revizuiește candidaturile și discută rezultatele evaluării cu managerii echipelor;
• Realizează interviuri telefonice, video și face-to-face;
• Coordonează interviurile;
• Oferă candidaților feedback continuu cu privire la starea și rezultatele procesului lor de aplicare;
• Identifică tendințe pe piața muncii și face sugestii pentru ajustarea abordării noastre de recrutare pentru a atrage talentele potrivite;
• Raportează periodic situația privind statusul activității de recrutare;
• Lucrează îndeaproape cu ceilalți specialiști din echipa de Resurse Umane, împărtășește cele mai bune practici;
• Gestionează relația cu agențiile de recrutare, pentru proiectele desfășurate în colaborare cu acestea.

PROFILUL COMPETENȚELOR NECESARE 

• Studii Superioare; 
• Minim 5 ani de experiență în recrutare end-to-end, preferabil într-un mediu internațional complex; 
• Experiență în agenții de recrutare/ executive search este un plus; 
• Bune abilități de raportare/ prezentare (Excel și PowerPoint); 
• Excelente abilități de comunicare; persoana să se simtă confortabil în cadrul prezentărilor la nivel de Board of Directors; 
• Impact și capacitate de influențare a deciziilor; 
• Follow-up, focusare pe rezultate, persoană care să pună accent pe calitate; 
• Accent pe oferirea celei mai bune experiențe pentru candidați;
• Motivație pentru învățare continuă și dorința de a promova; 

• Cunoștințe de limba Engleză – nivel avansat. 

   

MOTIVE PENTRU A TE ALĂTURA ECHIPEI NOASTRE

• Un pachet salarial competitiv
• Bonus anual de performanță
• Asigurări medicale și de viață
• 26 zile de concediu/an
• Vacanțe și bonusuri de vacanță
• Tichete de masă
• Educație continuă – investim continuu în tine pentru a ne asigura că ai tot ce este necesar pentru a excela la locul de muncă și pentru a îți îmbunătăți abilitățile

Misiunea postului: activitatea specifică de inginer de producție în cadrul unei stații de betoane, asigurând producerea și livrarea betoanelor în conformitate cu standardele de calitate solicitate de client – sub coordonarea managerului de stație de betoane.

Responsabilități specifice:

• Să asigure coordonarea activității de producere a betonului la parametrii ceruți de clienți cu respectarea normelor în vigoare – sub directa îndrumare a managerului de stație de betoane;
• Să gestioneze performanțele fluxului de producere beton asigurând îndeplinirea indicatorilor stabiliți de performanță (KPI-s) specifici;
• Să programeze, urmărească, optimizeze costurile și să propună managerului de stație de betoane planuri de masuri pentru eficientizarea activității;
• Să întocmească rapoarte de producție specific și documente specific solicitate din producția de betoane;
• Să coordoneze buna organizare a fluxurilor de circulație în cadrul stației cu respectarea procedurilor;
• Să asigure – împreună cu managerul de stație de betoane – planificarea resurselor umane pentru ca producția să fie livrată la timp și cu respectarea standardelor de calitate cerute;
• Să respecte regulile de siguranță, securitate și sănătate în muncă și să urmarescă respectarea lor în cadrul activităților din stația de betoane.

Profilul candidatului ideal:

• Studii superioare tehnice finalizate – constituie avantaj facultate cu profil de construcții;
• Constituie avantaj experiență ca inginer în producție industrială sau proiecte de construcții – 1-3 ani;
• Experiență MS Office;
• Permis de conducere – B;
• Engleză – nivel mediu;
• Abilități și competențe:
• planificare și organizare;
• abilități bune de comunicare și spirit de echipă;
• spirit analitic, organizat
• are orientare și strictețe de respectare a standardelor de sănătate și siguranță în muncă

Misiunea postului: 

Este responsabil pentru vânzarea de betoane în perimetrul desemnat către clienți noi sau existenți.

Responsabilitățile principale ale poziției: 

• Este responsabil pentru desfășurarea activității de vânzări în teritoriul desemnat și în conformitate cu politica și regulile comerciale ale companiei; 
• Propune planuri de acțiune pentru atingerea obiectivelor de vânzări din zona sa; 
• Negociază cu clienții, stabilește prețuri, limite de credit, în limita sa de autoritate; 
• Gestionează un portofoliu de clienți și organizează întâlniri regulate pentru a le evalua nevoile/cerințele prezente și viitoare; 
• Planifică și realizează vizite de prospectare pentru a își înnoi și îmbunătăți în mod constant portofoliul de clienți; 
• Este responsabil pentru recuperarea datoriilor clienților și avertizarea managerului direct in cazul unor întârzieri sau probleme cauzate de blocaje;
• Este implicat în rezolvarea problemelor clienților referitoare la produse, servicii, livrări stabilind o bună colaborare cu celelalte departamente (calitate, producție, logistică, etc); 
• Pregătește rapoarte de analiză a rezultatelor de vânzări;
• Oferă informații tehnice clienților despre produse și utilizarea lor; 

Profilul candidatului ideal: 

Studii, experiență și competențe:

• Studii superioare, de preferat profil tehnic; 
• Experiență de cel puțin 2 ani în vânzări - constituie avantaj experiența de vânzare în betoane;
• O bună cunoaștere a produselor și a utilizării acestora; 
• Excelente abilități de negociere;
• Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de stres;
• Excelente abilități de comunicare; 
• Limba engleză -mediu.

Competențe:

• Respectă protocolul de Health&Safety ca prioritate principală în activitatea sa;
• Orientare către rezultate;
• Comunicare și colaborare foarte bună cu toate departamentele conexe; 
• Organizat, metodic;
• Dorința de învățare și adaptabilitate.

Candidații selectați vor fi contactați și programați pentru interviu.

MISIUNEA POSTULUI

Să efectueze determinările și verificările necesare pentru controlul calității betonului fabricat și livrat din stație – cu aplicarea programelor de calitate specifice ale companiei.

RESPONSABILITĂȚI SPECIFICE

Activitatea de laborator:

• Prelevează toate probele necesare în vederea verificării materiilor prime aprovizionate înaintea fabricării betonului, prelevează probele de beton; respectă frecvența prevăzută în normative; respectă regulile pentru păstrarea și conservarea corespunzătoare a acestor probe/contraprobe.
• Efectuează determinările necesare conform frecvenței impuse prin documentele interne de asigurare a calității precum și conform codului de practică pentru betoane, conform normativelor și reglementărilor în vigoare.
• Respectă procedurile tehnice de execuție a determinărilor.
• Răspunde de cererea rețetelor de betoane din afara nomenclatorul de betoane existent pentru cerințe de betoane noi, de la laboratoare.
• Răspunde de transmiterea la timp a probelor pentru încercări și întocmirea fișelor de confecționare și evidența acestora.
• Asigură respectarea prevederilor de asigurare a calității pentru toate activitățile implicate.
• Sesizează imediat neconformitățile observate în urma efectuării determinărilor de verificare a calității direct responsabilului.
• Răspunde de menținerea condițiilor de mediu, spații, fluxuri, dotarea cu aparatură de laborator avută  și de menținerea la standardele impuse pentru acestea.

Monitorizare si control :

• Răspunde de întocmirea Fișelor de evidență pentru aparatura care necesită verificări metrologice și urmărește respectarea acestora.
• Participă la efectuarea Verificărilor Metrologice Săptămânale la sistemele de dozare ale stației de betoane.
• Verifică respectarea rețetelor de fabricație la stația de betoane.
• Răspunde de verificarea și prelucrarea probelor de betoane, mortare
• Răspunde de corectitudinea rezultatelor încercărilor efectuate.
• Întocmește necesarul de consumabile pentru laborator.
• Participă la auditurile interne ale calității, urmărește realizarea măsurilor dispuse din zona de activitate.

COMPETENȚE NECESARE:

• Educație: Minim liceu de specialitate – calificare laborant determinări fizico-chimice
• Experiență relevantă: Minim 3 ani în activitate de profil – constituie un avantaj
• Cunoștințe și abilități: Metode și procedee de laborator – constituie un avantaj în domeniul materialelor de construcții
• Conduită profesională.
• Cultura SSM.

Junior HR Generalist | Termen determinat (6 luni cu posibilitate de prelungire)

De ce să te alături echipei Romcim:

• Oportunitatea de a câștiga experiență practică în HR într-un mediu dinamic.
• Cultură de echipă de susținere cu oportunități de creștere și învățare.
• Aranjamentele flexibile de lucru și potențialul de prelungire a contractului în funcție de performanță.

Descriere:

Căutăm un Junior HR Generalist motivat și orientat către detalii care să se alăture echipei noastre pentru un contract de 6 luni cu potențial de prelungire. Candidatul care se va alătura echipei noastre va juca un rol-cheie în sprijinirea echipei de HR cu diverse sarcini administrative și operaționale. Acestea includ auditarea fișierelor de personal, scanarea documentelor, actualizarea arhivei electronice și furnizarea de asistență generală echipelor de salarizare și administrare a resurselor umane. De asemenea, se va asigura că toată documentația de resurse umane este menținută cu acuratețe și va asista cu diferite activități de HR pentru a asigura operațiuni de zi cu zi bune.

Responsabilități:

• Auditul dosarelor de personal: revizuire și auditare a fișierelor angajaților pentru a vă asigura că toată documentația necesară este completă și actualizată.
• Scanarea și arhivarea documentelor: Scanarea și încărcarea documentelor în sistemul electronic de arhivă.
• HR Payroll & Admin Support: Asistarea echipei HR Payroll cu introducerea și procesarea datelor; ajutarea echipei de HR Admin cu sarcini administrative generale, cum ar fi pregătirea rapoartelor și formularelor.

Competențe necesare

• Fluență în limba engleză (scris și verbal).
• Înțelegerea de bază a proceselor și documentației de HR.
• Familiarizat(ă) cu instrumentele de gestionare a fișierelor de personal și de scanare a documentelor.
• Cunoștințe de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Abilitatea de a păstra confidențialitatea și de a gestiona datele sensibile în mod corespunzător.
• Abilități organizatorice puternice cu atenție la detalii.
• Experiența cu software HR sau sisteme de management al documentelor reprezintă un avantaj.
• Proactiv, self-starter, cu capacitatea de a lucra atât independent, cât și ca parte a unei echipe.
• Abilități puternice de rezolvare a problemelor și atenție la detalii.
• Adaptabilitate și deschidere pentru a învăța noi procese și sisteme de HR.
• Atitudine pozitivă și dorință de a contribui la succesul echipei.
• Abilități de gestionare a timpului și capacitatea de a prioritiza sarcinile în mod eficient.

Motive pentru a te alătura echipei noastre:

• Un pachet salarial competitiv
• Bonus anual de performanță
• Asigurări medicale și de viață
• 26 zile de concediu/an
• Vacanțe și bonusuri de vacanță
• Tichete de masă
• Educație continuă – investim continuu în tine pentru a ne asigura că ai tot ce este necesar pentru a excela la locul de muncă și pentru a îți îmbunătăți abilitățile