Oportunități de angajare

Oportunități de angajare

Locuri de muncă și stagii

Descoperă toate locurile de muncă și oportunitățile de practică pe care le oferim și alege să faci parte dintr-o echipă dedicată inovației și excelenței. Fie că ești la început de drum sau îți dorești să-ți dezvolți cariera într-un mediu dinamic și provocator, fiecare poziție disponibilă în compania noastră reprezintă o oportunitate de a-ți valorifica potențialul.

Poziții active

Internship în logistică:  Perioadă de 3 până la 6 luni, cu posibilitate de prelungire a contractului

 

Suntem o companie dinamică, aflată în plină expansiune, dedicată oferirii unor servicii excepționale clienților noștri. În cadrul echipei de logistică, căutăm un intern motivat și atent la detalii, care să ne sprijine în activitățile zilnice și să dobândească experiență practică în domeniul logisticii.

Ca intern în logistică, vei avea un rol important în susținerea operațiunilor zilnice ale echipei. Este o oportunitate excelentă de a acumula experiență valoroasă și de a contribui la optimizarea proceselor noastre de supply chain și distribuție. Vei lucra îndeaproape cu profesioniști cu experiență, având ocazia să înveți despre diverse aspecte ale logisticii și managementului lanțului de aprovizionare.

 

Responsabilități

  • Monitorizarea și urmărirea livrărilor și transporturilor
  • Actualizarea și menținerea evidențelor de inventar
  • Sprijin în planificarea și execuția activităților logistice
  • Comunicare cu furnizori, parteneri și alți stakeholderi
  • Optimizarea rutelor din supply chain 
  • Analiza datelor logistice și întocmirea de rapoarte
  • Suport administrativ 

 

Cerințe

Cunoștințe și abilități profesionale:

  • Interes puternic pentru logistică, managementul supply chain sau operațiuni de business
  • Cunoștințe bune de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Abilități analitice solide și atenție la detalii
  • Capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan și de a respecta termenele limită
  • Cunoștințe de bază despre sisteme și software-uri logistice constituie un avantaj
  • Abilități bune de organizare și gestionare a timpului

 

Abilități comportamentale:

  • Spirit de echipă și atitudine colaborativă
  • Abilități de comunicare eficiente, atât verbal, cât și în scris
  • Atitudine proactivă și motivație personală
  • Flexibilitate și adaptabilitate într-un mediu de lucru dinamic

 

Ce oferim

  • Experiență practică în industria logisticii
  • Oportunitatea de a învăța de la profesioniști cu experiență
  • Mediu de lucru colaborativ și susținător
  • Program de lucru flexibil
  • Posibilitatea de angajare ulterioară, în funcție de performanță
  • Beneficii și compensații 

Despre rol

La CRH, suntem profund dedicați conectării cu clienții și performanței comerciale. Pentru a răspunde mai bine nevoilor clienților și a susține vânzarea de soluții în toate companiile CRH din România, căutăm un Business Product Owner CRM care să coordoneze dezvoltarea, implementarea și îmbunătățirea continuă a proiectului CRM.

Acest rol cu impact strategic va conduce implementarea CRM din perspectiva business-ului, asigurând alinierea cu obiectivele comerciale și generarea de valoare măsurabilă.

 

Responsabilități principale

  • Coordonează dezvoltarea, lansarea și adoptarea CRM în companiile CRH din România
  • Acționează ca Project Manager pentru implementarea CRM la nivel local
  • Definește și comunică viziunea produsului CRM, în acord cu nevoile de business
  • Colectează și prioritizează cerințele comerciale, transformându-le în funcționalități relevante
  • Colaborează cu echipele din Sales, Marketing, IT, Financiar și Servicii Clienți
  • Asigură adoptarea soluției prin training și suport dedicat
  • Monitorizează performanța prin KPI-uri, dashboard-uri și indicatori de ROI
  • Coordonează livrarea la timp și stabilitatea sistemului, în colaborare cu furnizorii și echipele IT

 

Ce căutăm

  • 5–7 ani de experiență în business sau în industria construcțiilor
  • Experiență demonstrată în implementarea CRM (ex. SAP CRM, Salesforce)
  • Abilități solide de implementare de procese și management de proiect
  • Gândire strategică cu orientare comercială
  • Excelente abilități de comunicare, raportare și gestionare a părților interesate
  • Proactivitate, autonomie și orientare către rezultate
  • Experiență în gestionarea parcursului clientului și luarea deciziilor bazate pe date
  • Rolul nu este potrivit pentru profiluri exclusiv IT sau axate doar pe transformare

 

Profil ideal

  • Diplomă de licență în Administrarea Afacerilor, Marketing, IT sau domenii conexe
  • Experiență într-un mediu internațional din construcții sau industrie
  • Confortabil în lucrul într-un mediu dinamic, cu multiple entități

 

De ce să ni te alături?

  • Coordonezi o transformare CRM strategică pentru un jucător de top din piață
  • Rol cu vizibilitate ridicată și oportunități de creștere
  • Lucrezi îndeaproape cu echipele de leadership și departamentele cheie
  • Faci parte dintr-o cultură orientată către client, bazată pe date și inovație

Locație: stația de betoane - Brăila

 

Misiunea postului:


Este responsabil pentru vânzarea de betoane în perimetrul desemnat către clienți noi sau existenți;
Răspunde de coordonare stației de betoane Brăila: planificare & execuție producție beton & livrări

Responsabilitățile principale ale poziției:

  • Este responsabil pentru desfășurarea activității de vânzări în teritoriul desemnat și în conformitate cu politica și regulile comerciale ale companiei;
  • Răspunde de organizarea producției de beton în stația de betoane și livrarea de beton către clienți.
  • Propune planuri de acțiune pentru atingerea obiectivelor de vânzări și producție beton din zona Brăila;
  • Negociază cu clienții, stabilește prețuri, limite de credit, în limita sa de autoritate;
  • Gestionează un portofoliu de clienți și organizează întâlniri regulate pentru a le evalua nevoile/cerințele prezente și viitoare;
  • Planifică și realizează vizite de prospectare pentru a își înnoi și îmbunătăți în mod constant portofoliul de clienți;
  • Este responsabil pentru recuperarea datoriilor clienților și prevenirea managerului direct în cazul unor întârzieri sau probleme cauzate de blocaje.
  • Este implicat în rezolvarea problemelor clienților referitoare la produse, servicii, livrări stabilind o bună colaborare cu celelalte departamente (calitate, producție, logistică, etc);
  • Pregătește rapoarte de analiză a rezultatelor de vânzări și a celor de producție beton.
  • Oferă informații tehnice clienților despre produse și utilizarea lor;
  • Oferă informații departamentului de marketing cu privire la produsele competitorilor.

 

Profilul candidatului ideal:


Studii, experiență și competențe

  • Studii superioare, de preferat profil tehnic sau comercial;
  • Experiență de cel puțin 2 ani în vânzări și/sau coordonare producție - constituie avantaj experiența de vânzare în betoane și/sau coordonare producție stație de betoane.
  • O bună cunoaștere a produselor și a utilizării acestora
  • Excelente abilități de negociere
  • Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de stres
  • Excelente abilități de comunicare
  • Limba engleză - mediu

Competențe

  • Respectă H&S ca prioritate principală în activitatea sa
  • Orientare către rezultate
  • Comunicare și colaborare foarte bună cu toate departamentele conexe;
  • Organizat, metodic
  • Dorință de învățare și adaptabilitate

Procesul de Recrutare și Dezvoltarea Profesională

În cadrul echipelor noastre, ne străduim să atragem cei mai talentați oameni printr-un proces de recrutare bine structurat. Succesul începe cu definirea clară a nevoilor noastre de personal, stabilirea pozițiilor vacante și identificarea profilului ideal al candidaților. Pentru a atrage cei mai potriviți candidați, folosim metode eficiente de recrutare. Colegii noștri au acces permanent la posturile disponibile din cadrul companiei, iar identificarea candidaților se realizează atât din surse interne (planuri de succesiune, anunțuri interne), cât și din surse externe (agenții de recrutare, anunțuri directe, candidaturi spontane).

Politica noastră de Resurse Umane pune accent pe dezvoltarea carierei, motiv pentru care promovările interne au prioritate față de angajările din exterior, în cazul candidaților cu profiluri echivalente.

Procesul de selecție implică o evaluare atentă a candidaturilor, urmată de interviuri, în care potențialul de evoluție al candidatului în cadrul Grupului CRH este un criteriu esențial. Echipa noastră de recrutare este formată din membri cu roluri complementare, asigurând o evaluare echilibrată a profilului și abilităților fiecărui candidat. Dedicăm timpul necesar acestui proces pentru a garanta o selecție corectă și eficientă, factor-cheie în succesul recrutării.

Parcursul candidatului în procesul de recrutare

Oportunități de angajare