Oportunități de angajare

Oportunități de angajare

Locuri de muncă și stagii

Descoperă toate locurile de muncă și oportunitățile de practică pe care le oferim și alege să faci parte dintr-o echipă dedicată inovației și excelenței. Fie că ești la început de drum sau îți dorești să-ți dezvolți cariera într-un mediu dinamic și provocator, fiecare poziție disponibilă în compania noastră reprezintă o oportunitate de a-ți valorifica potențialul.

Poziții active

Internship în logistică:  Perioadă de 3 până la 6 luni, cu posibilitate de prelungire a contractului

 

Suntem o companie dinamică, aflată în plină expansiune, dedicată oferirii unor servicii excepționale clienților noștri. În cadrul echipei de logistică, căutăm un intern motivat și atent la detalii, care să ne sprijine în activitățile zilnice și să dobândească experiență practică în domeniul logisticii.

Ca intern în logistică, vei avea un rol important în susținerea operațiunilor zilnice ale echipei. Este o oportunitate excelentă de a acumula experiență valoroasă și de a contribui la optimizarea proceselor noastre de supply chain și distribuție. Vei lucra îndeaproape cu profesioniști cu experiență, având ocazia să înveți despre diverse aspecte ale logisticii și managementului lanțului de aprovizionare.

 

Responsabilități

  • Monitorizarea și urmărirea livrărilor și transporturilor
  • Actualizarea și menținerea evidențelor de inventar
  • Sprijin în planificarea și execuția activităților logistice
  • Comunicare cu furnizori, parteneri și alți stakeholderi
  • Optimizarea rutelor din supply chain 
  • Analiza datelor logistice și întocmirea de rapoarte
  • Suport administrativ 

 

Cerințe

Cunoștințe și abilități profesionale:

  • Interes puternic pentru logistică, managementul supply chain sau operațiuni de business
  • Cunoștințe bune de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Abilități analitice solide și atenție la detalii
  • Capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan și de a respecta termenele limită
  • Cunoștințe de bază despre sisteme și software-uri logistice constituie un avantaj
  • Abilități bune de organizare și gestionare a timpului

 

Abilități comportamentale:

  • Spirit de echipă și atitudine colaborativă
  • Abilități de comunicare eficiente, atât verbal, cât și în scris
  • Atitudine proactivă și motivație personală
  • Flexibilitate și adaptabilitate într-un mediu de lucru dinamic

 

Ce oferim

  • Experiență practică în industria logisticii
  • Oportunitatea de a învăța de la profesioniști cu experiență
  • Mediu de lucru colaborativ și susținător
  • Program de lucru flexibil
  • Posibilitatea de angajare ulterioară, în funcție de performanță
  • Beneficii și compensații 

Misiunea jobului

În calitate de Controller pentru SG&A și Consolidare la nivel de țară, vei avea un rol esențial în procesele noastre de planificare și analiză financiară, asigurând alinierea activităților de bugetare cu obiectivele organizației. Vei fi responsabil(ă) de proiectarea unor modele de buget eficiente, coordonarea proceselor de bugetare și forecast, precum și de colaborarea cu controllerii financiari pentru a analiza abaterile dintre rezultatele reale și cele bugetate. Pe lângă gestionarea depunerii bugetelor și propunerea de îmbunătățiri privind cheltuielile, vei contribui activ la planurile strategice pe termen lung, transformându-le în planuri financiare concrete. Vei colabora strâns cu controllerii regionali și vei menține o relație apropiată cu echipa de management și controlling. Parteneriatul tău solid cu stakeholderii interni va susține luarea deciziilor informate, iar respectarea reglementărilor și politicilor interne va reflecta angajamentul nostru față de integritate. Cu expertiza ta în controlling, raportare, bugetare și gestionarea investițiilor (CAPEX), vei pregăti documente financiare și rapoarte consolidate care oferă perspective valoroase pentru managementul companiei.

 

Responsabilități

  • Proiectarea și implementarea modelelor de buget pentru liniile de business, departamentele SG&A și CAPEX; coordonarea întregului ciclu de bugetare și forecast.
  • Analiza abaterilor financiare împreună cu controllerii și prezentarea concluziilor în întâlniri de business și regionale.
  • Asigurarea transmiterii corecte și la timp a bugetelor de către responsabilii de departamente și managerii de centre de cost.
  • Identificarea și recomandarea de oportunități de optimizare a costurilor SG&A și CAPEX pentru creșterea profitabilității.
  • Implicarea în planificarea strategică pe termen lung și transpunerea acesteia în planuri financiare anuale.
  • Pregătirea și livrarea de rapoarte financiare periodice și ad-hoc pentru managementul la nivel de cluster, regiune și terminal.
  • Dezvoltarea unor parteneriate solide cu echipele de leadership, financiar și operațional pentru alinierea obiectivelor financiare cu cele de business și susținerea deciziilor strategice.
  • Cerințe și competențe
  • Diplomă de licență (preferabil în Finanțe, Contabilitate sau domenii conexe; MBA sau CPA constituie un avantaj).
  • Minimum 5 ani de experiență în planificare financiară, bugetare și analiză, cu expertiză demonstrată în proiectarea de modele de buget și coordonarea proceselor aferente.
  • Abilități analitice solide, cu capacitatea de a identifica abateri, tendințe și oportunități de îmbunătățire.
  • Excelente abilități de comunicare și relaționare, cu capacitatea de a colabora eficient la toate nivelurile organizației.
  • Gândire strategică, cu abilitatea de a alinia planurile financiare la obiectivele organizaționale.
  • Cunoștințe avansate de modelare financiară și analiză, inclusiv Excel, ERP și alte aplicații financiare.
  • Atenție la detalii și capacitatea de a gestiona mai multe priorități într-un mediu dinamic.
  • Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, cu o atitudine orientată spre învățare continuă și dezvoltare profesională.
  • Experiență în managementul de proiecte și investiții (CAPEX).
  • Cunoștințe privind cerințele de reglementare și standardele de conformitate în raportarea financiară și bugetare.

 

Beneficii

  • Pachet salarial competitiv
  • Bonus anual de performanță
  • Asigurare de viață și asigurare medicală
  • 26 de zile de concediu anual
  • Primă de vacanță și bonusuri sezoniere
  • Tichete de masă
  • Acces la programe de învățare continuă și dezvoltare a competențelor

Procesul de Recrutare și Dezvoltarea Profesională

În cadrul echipelor noastre, ne străduim să atragem cei mai talentați oameni printr-un proces de recrutare bine structurat. Succesul începe cu definirea clară a nevoilor noastre de personal, stabilirea pozițiilor vacante și identificarea profilului ideal al candidaților. Pentru a atrage cei mai potriviți candidați, folosim metode eficiente de recrutare. Colegii noștri au acces permanent la posturile disponibile din cadrul companiei, iar identificarea candidaților se realizează atât din surse interne (planuri de succesiune, anunțuri interne), cât și din surse externe (agenții de recrutare, anunțuri directe, candidaturi spontane).

Politica noastră de Resurse Umane pune accent pe dezvoltarea carierei, motiv pentru care promovările interne au prioritate față de angajările din exterior, în cazul candidaților cu profiluri echivalente.

Procesul de selecție implică o evaluare atentă a candidaturilor, urmată de interviuri, în care potențialul de evoluție al candidatului în cadrul Grupului CRH este un criteriu esențial. Echipa noastră de recrutare este formată din membri cu roluri complementare, asigurând o evaluare echilibrată a profilului și abilităților fiecărui candidat. Dedicăm timpul necesar acestui proces pentru a garanta o selecție corectă și eficientă, factor-cheie în succesul recrutării.

Parcursul candidatului în procesul de recrutare

Oportunități de angajare