Oportunități de angajare
Locuri de muncă și stagii
Descoperă toate locurile de muncă și oportunitățile de practică pe care le oferim și alege să faci parte dintr-o echipă dedicată inovației și excelenței. Fie că ești la început de drum sau îți dorești să-ți dezvolți cariera într-un mediu dinamic și provocator, fiecare poziție disponibilă în compania noastră reprezintă o oportunitate de a-ți valorifica potențialul.
Poziții active
Locații: Stații betoane București – Clinceni, Pantelimon, Constanța, Ploiești, Timișoara
Misiunea postului: Coordonarea activității de productie specifica unei statii de betoane, asigurand producerea si livrarea betoanelor in conformitate cu standardele de calitate solicitate de clienti
Responsabilitati specifice:
- Sa asigure coordonarea activitatii de producere a betonului la parametrii ceruti de clienti cu respectarea normelor in vigoare – sub directa indrumarea a managerului de productie betoane
- Sa gestioneze performanțele fluxului de producere beton asigurând îndeplinirea indicatorilor stabiliți de performanță (KPI-s) specifici
- Sa programeze, urmăreasca, optimizeze costurile și sa propuna managerului de productie planuri de masuri pentru eficientizarea activitatii
- Sa intocmeasca rapoarte de productie specific si documente specific solicitate din productia de betoane
- Sa coordoneze buna organizare a fluxurilor de circulatie in cadrul statiei cu respectarea procedurilor
- Sa asigure – impreuna cu managerul de productie betoane – planificarea resurselor umane pentru ca productia sa fie livrata la timp si cu respectarea standardelor de calitate cerute
Profilul candidatului ideal:
- Studii superioare tehnice finalizate – constituie avantaj facultate cu profil de constructii
- Experienta profesionala 1-3 ani
- Constituie avantaj experiență ca inginer in productie industriala sau proiecte de constructii
- Experienta MS Office
- Permis de conducere – B
- Engleza – nivel mediu
Abilitati si competente
- planificare si organizare;
- abilitati bune de comunicare și spirit de echipă;
- spirit analitic, organizat
- are orientare si strictete de respectare standardele sanatate si siguranta in munca specifice
Ce îți oferă Romcim
- Un mediu care susține dezvoltarea profesională și promovarea internă
- Pachet salarial competitiv
- Beneficii complete
- Programe de sănătate și wellbeing, inclusiv acces la sală și clase de fitness
- Oportunități reale de dezvoltare într-o organizație globală
Aplică direct prin platforma de joburi CRH:
- București, Ilfov, Constanța: https://jobs.crh.com/default/job/Inginer-Productie-B%2C-IF%2C-CT/524632-en_US
- Ploiești: https://jobs.crh.com/default/job/Inginer-Productie/525873-en_US
- Timișoara: https://jobs.crh.com/default/job/Inginer-Productie/525876-en_US
Îți place să transformi datele în informații relevante pentru business? Te motivează colaborarea cu echipele operaționale și contribuția la îmbunătățirea performanței prin analiză financiară?
Căutăm un Controller Financiar care să susțină activitatea diviziei noastre de Betoane, prin analize financiare, controlul costurilor, elaborarea bugetelor și prognozelor financiare. Rolul presupune colaborare strânsă cu echipele operaționale și managementul pentru susținerea performanței și a procesului de luare a deciziilor.
Responsabilități
- Monitorizarea și analiza performanței bussinesului, cu accent pe costurile industriale și operaționale;
- Pregătirea și interpretarea rapoartelor financiare, prognozelor și bugetelor;
- Susținerea activităților de închidere financiară lunară și raportare managerială;
- Colaborarea cu managerii de locații și cu echipele operaționale pentru înțelegerea factorilor care influențează performanța și identificarea oportunităților de îmbunătățire;
- Analiza variațiilor față de buget, prognoze și rezultatele anului anterior;
- Contribuția la procesele de planificare și luare a deciziilor de business;
- Asigurarea acurateței datelor și respectării cerințelor interne de raportare.
Profilul pe care îl căutăm
- Minimum 3 ani experiență în controlling financiar;
- Experiență într-un mediu de producție sau industrial; experiența în industria construcțiilor sau a materialelor pentru construcții constituie un avantaj;
- Cunoștințe solide privind controlul costurilor industriale;
- Cunoștințe avansate de Microsoft Excel;
- Cunoștințe de IFRS și US GAAP constituie un avantaj;
- Experiență de lucru cu SAP;
- Cunoștințe avansate de limba română și limba engleză, scris și vorbit;
- Abilități foarte bune de comunicare și gestionare a relațiilor cu diferiți parteneri interni;
- Gândire analitică și atenție la detalii.
Locație
București, România
Ce îți oferă Romcim
- Un mediu de lucru care susține dezvoltarea profesională, oportunitățile de creștere și promovarea internă;
- Pachet salarial competitiv;
- Pachet atractiv de beneficii;
- Oportunități excelente de dezvoltare și evoluție profesională într-o organizație globală.
Aplică direct prin platforma de joburi CRH:
Îți dorești un rol în care să contribui direct la dezvoltarea oamenilor și la succesul operațional al unei unități de producție? Îți place să lucrezi îndeaproape cu liderii de business și să transformi strategiile de resurse umane în rezultate concrete?
Căutăm un HR Business Partner pentru Fabrica de Ciment Hoghiz, care să acționeze ca partener strategic pentru echipa de management a fabricii. Rolul contribuie la alinierea inițiativelor de resurse umane cu obiectivele operaționale, susținând planificarea forței de muncă, dezvoltarea angajaților și creșterea nivelului de implicare într-un mediu industrial dinamic.
Responsabilități
- Colaborarea cu echipa de management a fabricii pentru alinierea strategiilor de resurse umane la obiectivele operaționale și de producție;
- Coordonarea proceselor complete de recrutare și integrare pentru rolurile tehnice și operaționale, asigurând ocuparea la timp a pozițiilor deschise;
- Identificarea nevoilor de instruire și colaborarea cu echipa Learning & Development pentru implementarea programelor de dezvoltare a angajaților;
- Susținerea proceselor de management al performanței, inclusiv stabilirea obiectivelor și evaluarea performanței;
- Oferirea de consultanță și sprijin în relația cu angajații, contribuind la menținerea unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ;
- Asigurarea conformității cu legislația muncii, politicile interne și cerințele privind sănătatea și securitatea în muncă;
- Monitorizarea KPI-urilor de resurse umane și furnizarea de analize bazate pe date pentru susținerea procesului decizional și a îmbunătățirii continue.
Profilul pe care îl căutăm
- Studii superioare în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor sau într-un domeniu relevant; studiile de master reprezintă un avantaj;
- Minimum 5-7 ani experiență în domeniul resurselor umane, dintre care cel puțin 3 ani într-un rol de HR Business Partner sau într-o poziție similară cu responsabilități strategice;
- Cunoștințe solide de resurse umane, inclusiv managementul talentelor, relațiile cu angajații, managementul performanței și compensații & beneficii;
- Bună cunoaștere a legislației muncii și a reglementărilor specifice relațiilor de muncă;
- Excelente abilități de analiză și interpretare a datelor, cu capacitatea de a genera recomandări relevante pentru business;
- Abilități foarte bune de comunicare și influențare la toate nivelurile organizației;
- Experiență de lucru cu sisteme HR (de exemplu, SAP SuccessFactors) și cunoștințe avansate de Microsoft Excel.
Ce îți oferă Romcim
- Un mediu de lucru care susține dezvoltarea profesională, oportunitățile de creștere și promovarea internă;
- Pachet salarial competitiv;
- Pachet atractiv de beneficii;
- Programe dedicate sănătății și bunăstării, inclusiv acces la sală și activități de fitness;
- Oportunități excelente de dezvoltare și evoluție profesională într-o organizație globală.
Aplică direct prin platforma de joburi CRH:
Procesul de Recrutare și Dezvoltarea Profesională
În cadrul echipelor noastre, ne străduim să atragem cei mai talentați oameni printr-un proces de recrutare bine structurat. Succesul începe cu definirea clară a nevoilor noastre de personal, stabilirea pozițiilor vacante și identificarea profilului ideal al candidaților. Pentru a atrage cei mai potriviți candidați, folosim metode eficiente de recrutare. Colegii noștri au acces permanent la posturile disponibile din cadrul companiei, iar identificarea candidaților se realizează atât din surse interne (planuri de succesiune, anunțuri interne), cât și din surse externe (agenții de recrutare, anunțuri directe, candidaturi spontane).
Politica noastră de Resurse Umane pune accent pe dezvoltarea carierei, motiv pentru care promovările interne au prioritate față de angajările din exterior, în cazul candidaților cu profiluri echivalente.
Procesul de selecție implică o evaluare atentă a candidaturilor, urmată de interviuri, în care potențialul de evoluție al candidatului în cadrul Grupului CRH este un criteriu esențial. Echipa noastră de recrutare este formată din membri cu roluri complementare, asigurând o evaluare echilibrată a profilului și abilităților fiecărui candidat. Dedicăm timpul necesar acestui proces pentru a garanta o selecție corectă și eficientă, factor-cheie în succesul recrutării.
Parcursul candidatului în procesul de recrutare
