Oportunități de angajare

Internship în logistică:  Perioadă de 3 până la 6 luni, cu posibilitate de prelungire a contractului

Suntem o companie dinamică, aflată în plină expansiune, dedicată oferirii unor servicii excepționale clienților noștri. În cadrul echipei de logistică, căutăm un intern motivat și atent la detalii, care să ne sprijine în activitățile zilnice și să dobândească experiență practică în domeniul logisticii.

Ca intern în logistică, vei avea un rol important în susținerea operațiunilor zilnice ale echipei. Este o oportunitate excelentă de a acumula experiență valoroasă și de a contribui la optimizarea proceselor noastre de supply chain și distribuție. Vei lucra îndeaproape cu profesioniști cu experiență, având ocazia să înveți despre diverse aspecte ale logisticii și managementului lanțului de aprovizionare.

Responsabilități

• Monitorizarea și urmărirea livrărilor și transporturilor
• Actualizarea și menținerea evidențelor de inventar
• Sprijin în planificarea și execuția activităților logistice
• Comunicare cu furnizori, parteneri și alți stakeholderi
• Optimizarea rutelor din supply chain 
• Analiza datelor logistice și întocmirea de rapoarte
• Suport administrativ 

Cerințe

Cunoștințe și abilități profesionale:

• Interes puternic pentru logistică, managementul supply chain sau operațiuni de business
• Cunoștințe bune de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Abilități analitice solide și atenție la detalii
• Capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan și de a respecta termenele limită
• Cunoștințe de bază despre sisteme și software-uri logistice constituie un avantaj
• Abilități bune de organizare și gestionare a timpului

Abilități comportamentale:

• Spirit de echipă și atitudine colaborativă
• Abilități de comunicare eficiente, atât verbal, cât și în scris
• Atitudine proactivă și motivație personală
• Flexibilitate și adaptabilitate într-un mediu de lucru dinamic

Ce oferim

• Experiență practică în industria logisticii
• Oportunitatea de a învăța de la profesioniști cu experiență
• Mediu de lucru colaborativ și susținător
• Program de lucru flexibil
• Posibilitatea de angajare ulterioară, în funcție de performanță
• Beneficii și compensații 

Scopul postului:

Asigurarea corectitudinii și conformității proceselor de salarizare și administrare de personal pentru companiile alocate, precum și oferirea de suport operațional și juridic în gestionarea mobilității internaționale a angajaților CRH în România (atât angajați români care lucrează în alte regiuni, cât și angajați străini care lucrează în sau pentru România). Responsabilitate pentru monitorizarea și respectarea reglementărilor GDPR și a securității datelor.

Responsabilități principale:

• Gestionează operațiunile de mobilitate internațională pentru toate companiile grupului CRH din România.
• Colaborează cu echipa globală de mobilitate CRH și cu furnizorii de servicii pentru a asigura respectarea cerințelor legale și a procedurilor interne pentru angajați, colaboratori, detașați și viitori angajați.
• Pregătește documentația necesară pentru vize, permise de ședere, declarații fiscale, formulare A1 etc., inclusiv pentru membrii de familie minori.
• Colaborează cu echipele de HR, juridic, financiar și cu furnizori externi.
• Întocmește rapoarte interne și răspunde solicitărilor echipei Global Mobility.
• Monitorizează și asigură respectarea termenelor legale pentru angajări/detașări.
• Gestionează dosarele de personal pentru persoanele aflate în aria de responsabilitate Global Mobility.
• Oferă suport pentru obținerea și depunerea documentelor la instituțiile statului.
• Pregătește, actualizează și arhivează dosarele de personal pentru companiile alocate.
• Înregistrează în REVISAL toate modificările contractuale, angajările și încetările de contract, conform legislației.
• Verifică documentele justificative pentru ajutoarele acordate angajaților și le introduce în aplicația de plăți manuale.
• Transmite lunar informații către alte departamente pentru actualizarea aplicațiilor interne cu datele angajaților.
• Calculează salariile lunar pentru companiile alocate.
• Se ocupă de comanda și reîncărcarea tichetelor de masă, cadou, vacanță, conform procedurilor.
• Întocmește rapoarte statistice lunare/trimestriale/anuale.
• Îndeplinește alte sarcini delegate de superiorul direct, în concordanță cu pregătirea profesională.
• Actualizează sistemele IT de HR cu informațiile primite de la HRBP (angajări, modificări, încetări, schimbări organizaționale).
• Creează conturi în aplicațiile utilizate de angajați (ex: SF, Me).
• Pregătește rapoarte lunare și alte rapoarte solicitate de manageri sau Directorul de HR.
• Răspunde întrebărilor angajaților privind administrarea de personal, salarizare, CCM, ROI, CIM, beneficii.
• Gestionează situații legate de rețineri și calcul salarial.
• Menține evidența modificărilor (asigurări, persoane în întreținere, sindicat, alocații, popriri).
• Pregătește documente pentru audituri interne/externe.
• Emite adeverințe bancare, de șomaj, CIC, note de lichidare etc.
• Informează periodic HRBP și managerii despre contractele pe durată determinată sau în perioada de probă.
• Transmite rapoarte către contabilitate (rețineri, centralizatoare, D112, alocare tichete etc.).
• Colaborează cu instituții ale statului (ITM, AJOFM, CAS etc.) și furnizori de servicii HR.
• Verifică și rulează lunar declarația D112.
• Pregătește dosarele pentru recuperarea concediilor medicale de la FNUASS sau pentru accidente de muncă.
• Programează controalele de medicina muncii pentru angajări și reevaluări periodice.
• Informează HRBP și managerii despre angajații cu apt condiționat sau inapt.
• Colaborează cu alte departamente și oferă suport în toate aspectele legate de relațiile de muncă.

În perioadele de închidere lunară:

• Verifică procesarea completă și corectă a modificărilor contractuale, angajărilor și încetărilor în sistemul SAL.
• Verifică concediile medicale și soluționează eventualele probleme.
• Calculează și înregistrează bonusuri, prime și alte elemente salariale.
• Verifică pontajele și le transferă în salarizare după validare.
• Rulează și verifică calculul salarial.
• Generează fișierele de plată și le încarcă în aplicația bancară pentru aprobare.
• Verifică centralizatoarele salariale și le transmite către contabilitate pentru înregistrare în SAP.
• Pregătește rapoarte privind rețineri, popriri, ore de producție, mișcări de personal etc.
• Tipărește fluturașii de salariu și arhivează documentele aferente.

Competențe necesare: 

• Minimum 2 ani experiență într-o companie multinațională, într-un rol similar.
• Experiența în mobilitate internațională constituie un avantaj (gestionarea angajaților UE și non-UE).
• Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul economic sau juridic.
• Experiență în salarizare și administrare de personal pentru mai multe entități din sectoare diverse.
• Cunoștințe solide de operare a softurilor de salarizare și administrare personal.
• Abilități bune de comunicare și relaționare.
• Capacitate de gestionare eficientă a resurselor și atenție la detalii.
• Spirit analitic și orientare către acuratețe.
• Disponibilitate pentru lucru în echipă.
• Cunoștințe avansate de operare PC (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Cunoștințe temeinice de legislația muncii și fiscalitate aferentă salarizării.
• Confidențialitate în gestionarea informațiilor.
• Limba engleză, nivel minim B1 (scris și vorbit).

Prezentare generală a postului

Căutăm un Senior HR Business Partner (HRBP) cu experiență și viziune strategică pentru a se alătura echipei noastre dinamice de Resurse Umane. Rolul presupune contribuția activă la implementarea strategiei de HR și susținerea obiectivelor de business ale organizației. Candidatul ideal va oferi leadership, consultanță și suport echipelor de management, contribuind la dezvoltarea unor echipe eficiente și la consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe performanță.

Senior HRBP Precast va coordona activitatea de HR pentru divizia Precast din zona de nord (Deva, Sibiu, Oradea), acoperind toate ariile de resurse umane, pentru a asigura o structură organizațională și un set de competențe aliniate obiectivelor de business pe termen scurt, mediu și lung.

Având în vedere locațiile multiple, poziția va fi localizată fie în Deva, fie în Sibiu, și va necesita disponibilitate ridicată pentru deplasări frecvente între locații.

Responsabilități-cheie

• Planificarea forței de muncă și recrutare – colaborează cu echipele de business pentru a defini structura organizațională și planul de personal, coordonează procesele de recrutare și onboarding, inclusiv colaborarea cu agenții externe.
• Bugetare HR – elaborează propuneri de buget pentru personal, training, recrutare etc., pentru aria de business alocată.
• Îmbunătățirea și implementarea proceselor – aliniază procesele interne cu cele ale Grupului, propune și implementează soluții de optimizare.
• Raportare – generează rapoarte recurente și ad-hoc pentru stakeholderi, oferind suport decizional prin date relevante și de calitate.
• Suport operațional local – colaborează cu managerii locali pentru a răspunde nevoilor de HR (traininguri, evenimente interne, salarizare, beneficii etc.).
• Implementarea inițiativelor de Grup – asigură implementarea eficientă și relevantă a proiectelor globale (Talent Management, Performance Management, Comp & Ben, Engagement etc.).
• Coordonarea proiectelor locale și naționale – în funcție de nevoile organizației și interesele proprii de dezvoltare.
• Promovarea culturii de Sănătate și Securitate în Muncă – susține inițiativele H&S la nivel local și de Grup.

Profilul candidatului ideal

• Studii: Diplomă de licență în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor sau domenii conexe; studiile postuniversitare constituie un avantaj.
• Experiență: Minim 5–7 ani în domeniul HR, dintre care cel puțin 3 ani într-un rol strategic de HRBP.
• Expertiză HR: Cunoștințe solide în managementul talentelor, relații de muncă, compensații și beneficii, managementul performanței și dezvoltare organizațională. Experiență în organizații industriale constituie un plus.
• Legislația muncii: Cunoștințe aprofundate privind legislația muncii și reglementările locale.
• Abilități analitice: Capacitatea de a utiliza date și indicatori HR pentru a susține deciziile de business.
• Comunicare: Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală, cu influență la toate nivelurile organizației.
• Tehnologie: Cunoștințe avansate de HRIS (ex: SAP SuccessFactors) și Excel.
• Limbi străine: Engleză fluent (scris și vorbit).
• Altele: Permis de conducere categoria B și disponibilitate pentru deplasări (aproximativ 25% din timpul de lucru).

Misiunea postului

Se asigura de coordonarea activitatii de laborator de incercari fizico-mecanice de betoane (laborator de grad II) si de verificarea calitatii intregului proces de producere si livrare a produselor: beton, beton rutier, sape si mortare, realizate in concordanta cu cerintele si nivelurile de calitate specificate prin prevederile si reglementarilor tehnice aplicabile si ale clauzelor contractuale incheiate cu clientii.

Responsabilitatile specifice ale postului:

Activitatea de laborator:

• Coordoneaza activitatea laboratorului din punct de vedere tehnic si organizatoric.
• Asigura mentinerea conditiilor de mediu, spatii, fluxuri, personal, aparatura – avute in vedere la autorizarea laboratorului.
• Asigura, printr-un control permanent, respectarea prevederilor normelor tehnice in vigoare pentru efectuarea incercarilor si interpretarea rezultatelor si comunica aceste rezultate factorilor implicati.
• Urmareste si raspunde de realizarea la termen a masurilor dispuse de ISC cu prilejul inspectiilor.
• Actualizeaza in permanenta documentele calitative in conformitate cu cerintele legislative in vigoare.
• Intocmeste si verifica respectarea planului anual de verificare metrologica a echipamentelor de laborator
• Aplica programele de calitate implementate la nivel de grup.
• Verifica si semneaza buletinele de incercare/ rapoartele de incercare, intocmite ca urmare a efectuarii determinarilor si analizelor si pastreaza confidentialitatea datelor si rezultatelor incercarilor.
• Raspunde de mentinerea conditiilor avute in vedere la autorizare.
• Valideaza/ semneaza documentele emise in urma incercarilor, in concordanta cu normele tehnice in vigoare.
• Raspunde de intocmirea si actualizarea documentelor sistemului calitatii ( Manual calitate, proceduri de sistem, proceduri si instructiuni tehnice ).
• Asigura instituirea unui sistem propriu de management al calitatii in cadrul laboratorului, implementarea, functionarea si perfectionarea acestuia.
• Asigura desfasurarea activitatilor functionale si de control aferente pe baza procedurilor scrise, avizate si aprobate conform reglementarilor in vigoare.
• Proiecteaza retete in vederea efectuarii incercarilor initiale la cererea clientilor si ori de cate ori apar cerinte interne.
• Verifica respectarea regulilor de pastrare si conservare corespunzatoare a probelor si contraprobelor.
• Completeaza formularul de analiza a comenzilor transmise de clienti;
• Transmite clientilor chestionarul de evaluare satisfactie, in baza caroara imbunatateste activitatea laboratorului;
• Verifica conformitatea betonul intarit si intocmeste interpretari statistice trimestriale;
• Verifica evaluarea conformitatii altor proprietati decat rezistenta la compresiune;
• Verifica incadrarea agregatelor in curbele granulometrice si actualizeaza retetele dupa caz.
• Intocmeste planul anual pentru echipamentele de laborator supuse verificarilor metrologice conform reglementarilor in vigoare si urmareste realizarea acestuia;
• Actualizeaza fisele de evidenta a echipamentelor de masurare si monitorizare din laborator;
• Asigura asistenta tehnica clientilor si raspunde solicitarilor reprezentantilor de vanzari;
• Asigura interfata intre clienti si reprezentantii de vanzari privind caracteristici suplimentare beton.
• Asigura verificarea calitatii materiilor prime care concura la fabricarea betoanelor, mortarelor si sapelor, urmareste respectarea PCCVI .
• Identifica si defineste problemele reale sau potentiale pe linie de calitate, initiaza gasirea de solutii pentru deficientele/neconformitatile identificate in cadrul laboratorului.

Pozitia in cadrul companiei:

Raporteaza catre: Manager Control Calitate Betoane si Manager Zona.

Criterii de performanta:

• Nivelul cunostintelor tehnice pentru activitatea de laborator
• Exactitatea si corectitudinea determinarilor
• Operativitate in transmiterea rezultatelor determinarilor efectuate.

Educatie, experiente, calificari, competente, aptitudine - necesare postului

• Se solicita studii specifice finalizate - necesare pentru specificul laboratorului de incercari betoane (facultati si specializari – una din cele de mai jos): 

 - Facultate de chimie cu specializarea Stiinta Materialelor Oxidice si Nanomaterialelor – finalizata

sau

 - Facultatea de constructii cu specializarea inginerie civila sau inginer constructii drumuri si poduri - finalizata

sau

 - Facultate de geologie finalizata

• Experienta ca sef de laborator - constituie un avantaj - minim 3 ani experienta in laborator incercari fizico-mecanice - constituie un avantaj experienta in laborator betoane
• Cunostinte tehnice specifice activitatii de laborator
• Bune abilitati de comunicare
• Capacitate organizatorica
• Capacitate de analiza si interpretare rezultate
• Abilitati de luare a deciziilor
• Abilitati de comunicare si lucru in echipa
• Competente in utilizarea computerului
• Carnet de conducere B - obligatoriu 

Compania ofera pachet de compensatii si beneficii competitiv pe piata: asigurare de sanatate extinsa, asigurare de viata, tichete de masa, tichete cadou cu ocazia sarbatorilor anuale Paste, Craciun, 8 Martie, prima de vacanta, bonus anual de performanta.

Misiunea postului:

Sa efectueze determinarile si verificarile necesare pentru controlul calitatii betonului fabricat si livrat din statie – cu aplicarea programelor de calitate specifice ale companiei.

Responsabilitati specifice:

Activitatea de laborator:

• Preleveaza toate probele necesare in vederea verificarii materiilor prime aprovizionate inaintea fabricarii betonului, preleveaza probele de beton ; respecta frecventa prevazuta in normative; respecta regulile pentru pastrare si conservarea corespunzatoare a acestor probe/contraprobe
• Efectueaza determinarile necesare conform frecventei impuse prin documentele interne de asigurare a calitatii precum si conform codului de practica pentru betoane, conform normativelor si reglementarilor in vigoare
• Respecta procedurile tehnice de executie a determinarilor
• Raspunde de cererea retetelor de betoane din afara nomenclatorul de betoane existent pentru cerinte de betoane noi, de la laboratoarele centrale cu care exista contracte de prestari servicii
• Raspunde de transmiterea la timp a probelor pentru incercari si intocmirea fiselor de confectionare si evidenta acestora.
• Asigura respectarea prevederilor de asigurarea calitatii pentu toate activitatile implicate.
• Sesizeaza imediat neconformitatile observate in urma efectuarii determinarilor de verificare a calitatii direct Responsabilului CQ/AQ, si Sefului de statie.
• Raspunde de mentinerea conditiilor de mediu, spatii, fluxuri, dotarea cu aparatura de laborator avuta si mentinerea la standardele impuse pentru acestea.
• Monitorizare si control :
• Raspunde de intocmirea Fiselor de evidenta pentru aparatura care necesita verificari metrologice si urmareste respectarea acestora ;
• Participa la efectuarea Verificarilor Metrologice Saptaminale la sistemele de dozare ale statiei de betoane
• Verifica respectarea retetelor de fabricatie la statia de betoane
• Raspunde de verificarea si prelucrarea probelor de betoane, mortare
• Raspunde de corectitudinea rezultatelor incercarilor efectuate
• Intocmeste necesarul de consumabile pentru laborator
• Participa la auditurile interne ale calitatii, urmareste realizarea masurilor dispuse din zona de activitate

Linie de raportare:

Raporteaza Managerului de calitate betoane si colaboreaza cu Reprezentantii din cadrul departamentului Calitate si cu personalul statiei de betoane.

Profil:

• Educatie: Minim liceu de specialitate – calificare laborant determinari fizico-chimice
• Experienta relevanta: Minim 3 ani in activitate de profil – constituie un avantaj
• Cunostinte si abilitati: Metode si procedee de laborator – constituie un avantaj in domeniul materialelor de constructii

Atitudini si valori:

• Conduita profesionala
• Loialitate firma
• Cultura SSM